Quelles sont les nouvelles règles pour le recrutement de cadres ?
Après la dernière crise financière mondiale, le monde du recrutement a connu quelques bouleversements. De nouveaux enjeux sont apparus, notamment dans le recrutement des cadres qui commencent à vendre assez cher leurs compétences. Pour les attirer, les entreprises se fondent sur de nouvelles méthodes. Explications. De nouveaux enjeux dans le recrutement des cadres en FranceLes recruteurs font face à de nouveaux enjeux pour le recrutement des cadres. Même s’ils disposent généralement d’une importante cvthèque par le biais des réseaux sociaux et de leurs bases de données internes, recruter un cadre devient de plus en plus difficile. La raison en est que les profils qui disposent d’une expérience probante deviennent de plus en plus exigeants. Certaines entreprises enregistrent même un taux de refus de 25 % à 30 % de la part de candidats de valeur auxquels ils ont proposé un poste. Par ailleurs, le taux de « turn-over » est en train de grimper dans cette catégorie professionnelle. Si auparavant, une expérience consolidée est perçue comme acquise au bout de 5 ans, la plupart des cadres estiment aujourd’hui que 3 ans sont suffisants. Les sociétés sont ainsi en pleine guerre des talents, les poussant à prendre des risques en embauchant des profils moins expérimentés.
Au-delà d’une simple cvthèque, les réseaux sociaux sont des supports de communicationDepuis la crise financière, de nouvelles approches en recrutement de cadres sont apparues. En effet, les recruteurs attendent plus des candidats qu’ils possèdent une bonne connaissance de l’entreprise, et qu’ils comprennent bien les enjeux de la firme. Ainsi, les entreprises privilégient surtout les CV qui mettent en avant leurs capacités à comprendre le contexte, les enjeux, les missions et les actions qui attendent le postulant, au-delà de ses expériences. Les CV narratifs sont mieux considérés par les recruteurs. Ces nouvelles approches obligent les candidats à s’informer sur internet de l’entreprise avant de venir en entretien. |
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